为精准检验人才队伍建设成效、压实人才聘期工作责任，六大队严格遵照上级部门关于人才考核的文件要求，于8月27日全面完成局领军人才、拔尖人才和青年优秀人才2024-2025年度（即聘期第一年）考核工作，为后续人才培养与作用发挥奠定坚实基础。
为确保考核工作公平、公正、精准，六大队专门成立由队领导、地质技术科及人事科相关人员组成的考核领导小组，提前梳理并明确考核标准，以初始下达的聘期工作任务为核心依据，重点围绕人才培养、科技创新、项目实施三大维度，对10名入选人才逐一开展量化测评与综合评议，最终形成考核结果报上级主管部门备案。经考核，3人因工作成果突出、综合表现优异获评“优秀”等次，7人因顺利完成各项既定任务、满足岗位要求获评“合格”等次，整体考核通过率达100%。
2024-2025年度，六大队共有局第一批领军人才2名、拔尖人才2名、青年优秀人才6名，考核结果显示，所有人才均立足自身岗位，高质量完成年度工作任务。三类人才协同发力，为大队阶段性发展注入强劲动力，工作成效获得上级部门与队内员工的双重认可。
未来，六大队将以此次考核为契机，进一步完善人才培育与激励机制。一方面总结优秀人才的工作经验并推广应用，另一方面针对考核中发现的潜在问题制定改进措施，持续推动局三类人才在生产经营发展中发挥“领头雁”作用。随着人才引领效应的不断凸显，六大队在技术创新、人才储备与项目攻坚领域的优势将进一步巩固，为全队突破发展瓶颈、实现更高质量可持续发展筑牢人才根基与技术支撑。